<h2Une revalorisation salariale attendue pour la profession</h2<pDepuis le 1er mars 2026, une nouvelle grille de salaires s'impose à tous les salons de coiffure français. L'arrêté du 17 février 2026, publié au Journal officiel du 24 février, rend désormais obligatoire l'application des nouveaux minima conventionnels négociés par les partenaires sociaux de la branche. Cette revalorisation répond à un double défi : rendre les métiers de la coiffure plus attractifs face aux difficultés de recrutement et mieux refléter le niveau de compétence des équipes professionnelles.</p<pCette évolution s'inscrit dans un contexte où le secteur de la coiffure fait face à une pression économique croissante. D'un côté, les charges des salons augmentent constamment, notamment les coûts énergétiques, les produits et les loyers. De l'autre, le recrutement devient de plus en plus complexe, avec des attentes salariales plus élevées, particulièrement chez les jeunes professionnels qui n'hésitent plus à faire valoir leurs compétences.</p<h2Les nouveaux montants par catégorie professionnelle</h2<pLa nouvelle grille établit des salaires minima qui s'échelonnent désormais de 1 843 euros à 3 367 euros brut mensuel pour 35 heures travaillées. Pour les coiffeurs débutants ou de niveau 1, le salaire conventionnel le plus bas atteint 1 843 euros brut par mois, soit un montant déjà supérieur au SMIC fixé à 1 823,03 euros au 1er janvier 2026. Cette différence, bien que modeste, renforce symboliquement la crédibilité du métier.</p<pLes coiffeurs et techniciens qualifiés de niveau 2 voient leur rémunération osciller entre 1 869 euros et 2 055 euros selon leur échelon et leur expérience. Quant aux managers et responsables de niveau 3, leurs salaires évoluent dans une fourchette comprise entre 2 183 euros et 3 367 euros, reflétant leurs responsabilités accrues en matière de gestion d'équipe et d'animation commerciale du salon.</p<h2Impact sur la gestion des salons et les équipes</h2<pCette revalorisation représente un investissement significatif pour les gérants de salons, qui doivent désormais intégrer ces nouveaux coûts dans leur structure financière. L'augmentation, bien qu'imposée par la réglementation, constitue également un outil de management qu'il convient de valoriser auprès des collaborateurs. Les experts conseillent aux responsables de salons de communiquer positivement sur cette évolution, en rappelant à leurs équipes l'importance de leur implication professionnelle.</p<pCette hausse des salaires minimum s'accompagne également de la revalorisation de la prime d'ancienneté, qui continue de s'appliquer distinctement sur les bulletins de paie. Cette prime reconnaît la fidélité des collaborateurs et leur expérience accumulée au sein de l'entreprise, renforçant ainsi l'attractivité des parcours professionnels durables dans le secteur.</p<h2Ce qu'il faut retenir</h2<pVérifiez dès maintenant avec votre comptable que ces nouveaux seuils minimum sont bien appliqués sur les paies de mars de vos collaborateurs. Cette revalorisation, même si elle représente un coût supplémentaire, constitue un investissement dans l'attractivité de votre salon et la motivation de vos équipes. Profitez-en pour communiquer positivement sur cette évolution auprès de vos salariés et mettez en avant la reconnaissance professionnelle qu'elle représente. N'oubliez pas que des salariés mieux rémunérés sont souvent plus motivés et fidèles, contribuant ainsi à la qualité de service et à la rentabilité de votre établissement.</p