<h2Une revalorisation attendue par la profession</h2<pDepuis le 1er mars 2026, les professionnels de la coiffure bénéficient d'une nouvelle grille de salaires revalorisée. Cette mise à jour, fruit des négociations menées par les partenaires sociaux, concerne l'ensemble des salariés relevant de la Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. L'accord salarial, initialement signé puis étendu par arrêté du 17 février 2026, s'applique désormais obligatoirement à toutes les entreprises du secteur.</p<pCette revalorisation intervient dans un contexte où la profession peine à recruter et cherche à améliorer l'attractivité du secteur. Les salaires minima conventionnels s'étendent désormais de 1 843 euros à 3 271 euros bruts mensuels selon les filières et classifications. Ces montants remplacent ceux qui étaient en vigueur depuis juin 2024 et marquent une étape importante dans la reconnaissance du savoir-faire des coiffeurs.</p<h2Quatre filières concernées par les hausses</h2<pLa nouvelle grille organise les rémunérations autour de quatre filières distinctes. La filière technique de la coiffure, cœur de métier du salon, voit ses salaires organisés selon un système de niveaux et d'échelons allant du débutant au professionnel confirmé. Cette classification permet de valoriser l'expérience et la montée en compétences des collaborateurs.</p<pLes trois autres filières - esthétique-cosmétique, non technique et administrative - fonctionnent sur un système de coefficients. Cette organisation permet une meilleure lisibilité des évolutions de carrière possibles et facilite la gestion des ressources humaines dans les établissements. Chaque filière répond à des besoins spécifiques du secteur et offre des perspectives d'évolution adaptées aux différents profils professionnels.</p<h2Obligations renforcées pour les employeurs</h2<pL'application de cette nouvelle grille s'accompagne d'obligations strictes pour les employeurs. Le respect du principe "à travail égal, salaire égal" est particulièrement mis en avant, avec une attention renforcée sur l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les entreprises doivent également garantir que les congés maternité n'impactent pas négativement l'évolution professionnelle de leurs collaboratrices.</p<pLa prime d'ancienneté demeure un élément essentiel de la rémunération et doit figurer distinctement sur le bulletin de paie. Cette prime, calculée selon l'ancienneté du salarié dans l'entreprise, s'ajoute au salaire de base et participe à la fidélisation des équipes. Les employeurs doivent également veiller à appliquer le montant le plus favorable entre le salaire conventionnel et le SMIC, fixé à 1 823,03 euros bruts mensuels depuis janvier 2026.</p<h2Ce qu'il faut retenir</h2<pCette revalorisation salariale constitue un signal fort pour le secteur de la coiffure qui cherche à attirer de nouveaux talents. Les professionnels disposent désormais d'une grille claire et revalorisée, applicable depuis le 1er mars dans tous les établissements relevant de la convention collective. Les employeurs ont l'obligation de mettre à jour leurs pratiques de rémunération et de respecter les nouveaux minima conventionnels. Cette évolution s'inscrit dans une démarche plus large de valorisation des métiers de la coiffure et d'amélioration des conditions de travail dans la profession.</p